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吳曉波頻道:踏踏實實地學好投資這三步!

2019-07-12 08:53? 來源:財經365綜合 作者:萬青 本篇文章有字,看完大約需要 分鐘的時間

來源:財經365綜合

財經365(www.kqwet.icu)訊:吳曉波頻道最新消息,此前教育部公布數據,預測今年普通高校畢業生人數將比去年增加14萬,而根據智聯招聘發布的景氣度(應屆生人數與招聘需求人數比)來看,今年的景氣度為1.41,2018年則是1.54。

你的個性適合什么企業

找不到工作,要么是你看不上企業,要么就是企業看不上你,簡而言之——你與企業性格不合,你有你的個性,企業也有企業的個性。但是,職場定位的首要因素就是企業個性,企業個性的差異可不是工商登記時的類別區分那么簡單,而是取決于不同的所有者構成、組織形式、管理與責任體系、文化背景等一系列要素。所以,求職者必須先判斷自己適合哪一類個性的企業,通過對企業的簡單調查,判斷能否在大概率上和它保持性格相融、沒有原則上的沖突。如果可以,就投出簡歷。

吳曉波頻道1

那什么樣的人適合什么樣的企業呢?

?國企:在集體中愿意將個人意識排在集體表現、組織力量、領導作用的后面,同時厭惡工作上的風險和波動。

?民企:非常注重個人效能,看重個人能力成長,而且愿意為了個人發展承擔足夠的職責和壓力,喜歡創新,還敢于承擔風險和不確定。

?外企:在工作中喜歡歸屬感、團隊感,追求工作的穩定性,習慣在完善的管理機制和流程中完成工作任務,尤其又有一點海外文化的背景。

?機關單位:家庭環境不錯,經濟壓力不大,更關注一些資源、學術成就、社會地位,而且比較追求穩定。

抓住面試官選人的重點

企業招聘的流程一般是選-育-用-留,選人這個環節如果沒有把握好,后面需要花費大量的時間在修正錯誤上。所以管理者在面試過程中會非常細致地捕捉候選人的關鍵信息,其中,有三個因素是他們最為看重的決策依據。

?第一,經驗。管理者需要從候選人過往的工作經驗中來衡量崗位的匹配程度,并且對求職者的能力有一定的預判。這個經驗包括工作、實習、社會實踐和參與學校活動等,只要和崗位相關的經驗,都可以體現出來。

?第二,學習能力。這是衡量候選人的成長性——能否快速適應未來的工作。

?第三,文化契合度。就是判斷候選人的文化價值觀,跟整個團隊或者公司的文化價值觀是否契合,它的重要程度甚至會超過工作內容本身。

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